تعلن شركة Meta عن إعادة هيكلة تتضمن أيضًا تسريح الموظفين
أعلنت شركة Meta عن تفاصيل خطتها الشاملة لإعادة الهيكلة، والتي تتضمن تسريح الموظفين ونقل آلاف العاملين إلى فرق مرتبطة بالذكاء الاصطناعي كجزء من تحول تنظيمي أوسع يهدف إلى تسريع تطوير أدوات الذكاء الاصطناعي داخل الشركة.
ووفقا لمذكرة داخلية اطلعت عليها رويترز، قالت جينيل جيل، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في ميتا، إن الشركة تخطط لإعادة توزيع حوالي 7000 موظف إلى مبادرات جديدة تتعلق بسير عمل الذكاء الاصطناعي وكذلك إلغاء المناصب الإدارية داخل الهيكل التنظيمي.
وتأتي هذه الخطوة في سياق خطط الشركة المعلنة سابقًا لتسريح حوالي 10% من موظفيها اعتبارًا من الأربعاء، تليها تخفيضات أخرى طوال العام الحالي.
وقالت غيل في المذكرة إن عددا كبيرا من المديرين التنفيذيين داخل الشركة سيعلنون أيضا عن تغييرات تنظيمية جديدة، مضيفة أن الهياكل الجديدة تتبنى ما وصفته بـ “مبادئ التصميم الأصلية للذكاء الاصطناعي”، والتي سمحت بتخفيض مستويات الإدارة، والعمل في فرق أصغر واتخاذ قرارات أسرع.
ورفض ميتا التعليق رسميًا على تفاصيل الخطة.
وبحسب المذكرة، ستؤثر عمليات تسريح ونقل الموظفين على ما يقرب من 20% من إجمالي القوى العاملة في الشركة. تم تنفيذ بعض التحويلات بالفعل، وسيتم إبلاغ الموظفين الآخرين بقراراتهم يوم الأربعاء.
وأظهرت بيانات الشركة أن عدد موظفي ميتا بلغ 77986 موظفا بنهاية شهر مارس.
وفي إطار تنفيذ إجراءات إعادة الهيكلة، أبلغت الشركة أيضًا موظفيها في أمريكا الشمالية يوم الأربعاء بإمكانية العمل من المنزل.
وتأتي هذه التغييرات وسط اتجاه أوسع داخل شركة Meta لزيادة استثماراتها في الذكاء الاصطناعي في الوقت الذي تسعى فيه الشركة إلى دمج ما يسمى بـ “وكلاء الذكاء الاصطناعي” في منتجاتها وعملياتها الداخلية.
تشمل الفرق الجديدة التي سينتقل إليها الموظفون وحدات مثل AI Applied Engineering وAgent Transformation Accelerator، وهما فريقان أعلن عنهما أندرو بوسورث، كبير مسؤولي التكنولوجيا في الشركة، سابقًا كجزء من مبادرة الذكاء الاصطناعي للعمل.
هدف هذه الفرق هو تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي قادرة على أداء المهام التي يؤديها الموظفون حاليًا بشكل مستقل. كما سيتم توجيه الموظفين إلى وحدة التحليلات المركزية، والتي تم تصميمها لقياس الإنتاجية وتحليل أداء أنظمة الذكاء الاصطناعي الجديدة.
وقال غيل إن الشركة ستعلن لاحقًا عن تفاصيل مبادرة إضافية تسمى Enterprise Solutions.
وأثارت الخطة اعتراضات داخلية متزايدة في شركة ميتا، حيث نظم الموظفون احتجاجات في بعض مكاتب الشركة وظهرت انتقادات على منصة الاتصالات الداخلية Workplace.
وقع أكثر من ألف موظف على عريضة تعارض استخدام برنامج تتبع الماوس الذي تقول الشركة إنه يستخدم لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي لمحاكاة كيفية تفاعل الأشخاص مع أجهزة الكمبيوتر.
كما انتقد الموظفون الإدارة لتجاهلها مخاوف الخصوصية وفشلها في توضيح خطط تسريح العمال لأكثر من شهر بعد التقرير الأولي عن الإجراءات المتوقعة الذي نشرته رويترز.
وخلال تلك الفترة، استخدم الموظفون صور الأفيال في تعليقاتهم على منشورات المديرين التنفيذيين على المنصة الداخلية للشركة، في إشارة إلى “الفيل في الغرفة”، وهو الموضوع الذي لا يتحدث عنه أحد علنًا، بحسب رويترز.
خمس حقائق مهمة
● وتخطط “ميتا” لنقل 7000 موظف إلى مشاريع تتعلق بالذكاء الاصطناعي.
● سيتأثر حوالي 20٪ من موظفي الشركة بتسريح العمال والتعديلات الوزارية.
● كما أغلقت الشركة 6000 وظيفة شاغرة كجزء من خطة إعادة الهيكلة.
● وبلغ عدد موظفي ميتا 77,986 موظفاً بنهاية شهر مارس.
● وقع أكثر من ألف موظف على عريضة احتجاج ضد استخدام تقنية تتبع حركة الفأرة لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي.
