تأمين الوظائف التقنية على الرغم من تسريح العمال المرتبطين بالذكاء الاصطناعي

لا يزال قطاع التكنولوجيا العالمي يعاني من موجة من عمليات تسريح العمال، حيث تسارع الشركات إلى إعادة الهيكلة لإعطاء الأولوية للذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، ووفقاً لشركات التوظيف وبيانات سوق العمل، فإن الطلب على وظائف تكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا المعلومات لا يختفي، بل يتجه نحو المؤهلات العليا.

وفقًا لمنصة التوظيف ZipRecruiter، ارتفع عدد إعلانات الوظائف في قطاع تكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا المعلومات بنسبة 14.2٪ في أبريل مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. إلا أن هيكل الطلب تغير بشكل ملحوظ، حيث انخفضت نسبة الوظائف المبتدئة من 8.1% إلى 7.4%، في حين ارتفعت نسبة الوظائف العليا من 38.8% إلى 43.1%.

يعتقد كريس عباس، الرئيس التنفيذي لشركة التوظيف Talentful، أن الذكاء الاصطناعي يزيد بشكل كبير من قيمة المهندسين ذوي الخبرة.

وقال: “المهندس المتخصص لا يقل إنتاجية عن الفريق”. ووفقا لعباس، لم تعد الشركات تركز كثيرا على عدد الموظفين، بل على توظيف الأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة.

ويتزامن هذا الاتجاه مع حقيقة أن العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى تواصل تخفيض عدد موظفيها. أعلنت Cloudflare مؤخرًا عن جولة جديدة من عمليات تسريح العمال كجزء من خطة إعادة الهيكلة حول الذكاء الاصطناعي. في السابق، نفذت Meta وCoinbase وBlock أيضًا عمليات تسريح للعمال على نطاق واسع. قامت شركة Block، وهي شركة المدفوعات التي يقودها جاك دورسي، بتسريح ما يقرب من 40٪ من موظفيها في فبراير واستشهدت علنًا باستخدامها لأدوات الذكاء الاصطناعي.

وبحسب عباس، فإن الإدارة الوسطى هي الأكثر تضررا، فيما لا تزال الشركات تبحث عن مهندسين ذوي خبرة للعمل بشكل مستقل. وذلك لأن الذكاء الاصطناعي لا يزال يسبب العديد من الأخطاء أثناء عملية البرمجة، الأمر الذي يتطلب مراجعة بشرية وضمان الجودة.

بالإضافة إلى ذلك، يتولى كبار المهندسين الآن دور قيادة “جيوش من وكلاء الذكاء الاصطناعي”، مما يساعد الشركات على زيادة الإنتاجية دون زيادة قوتها العاملة في المقابل.

بالإضافة إلى المبرمجين، تظهر العديد من الوظائف التقنية الجديدة، مثل مهندسي عمليات الذكاء الاصطناعي والصيانة والحلول – مجموعة من المهندسين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي ويقدمون الاستشارات التكنولوجية للشركات.

آندي تشالنجر، كبير مسؤولي الإيرادات في شركة الاستشارات المهنية تشالنجر، جراي آند كريسماس، يصف هذا بأنه “مفارقة مثيرة للاهتمام”. وفي الوقت نفسه، يقول آرون ليفي، الرئيس التنفيذي لمزود خدمات الحوسبة السحابية Box، إن العديد من عملاء المؤسسات الكبيرة في شركته يحتاجون إلى أدوار تقنية جديدة تمامًا لتنفيذ الذكاء الاصطناعي في أنظمتهم الداخلية.

وأشار إلى أن تطبيق الذكاء الاصطناعي معقد للغاية. ووفقا له، تحتاج البنوك وشركات الأدوية ومقدمو الرعاية الصحية والمصنعون إلى توظيف “أعداد كبيرة من الأشخاص” لنشر أنظمة الذكاء الاصطناعي.

أشار ليفي مؤخرًا إلى دور جديد سريع النمو في X: وهو دور الموظفين الذين يمكنهم ربط أنظمة الذكاء الاصطناعي بالبنية التحتية التكنولوجية بأكملها للشركة.

وفي الوقت نفسه، تشير الأبحاث الأولية التي أجرتها شركة ZipRecruiter إلى أن الشركات الآن لا تبحث فقط عن مهارات الذكاء الاصطناعي الخالصة، ولكنها تؤكد أيضًا على المهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي.

تقول نيكول باتشو، خبيرة اقتصاد العمل في شركة ZipRecruiter، إن الوظائف التكنولوجية ستصبح أكثر تفاعلية مع البشر مع تولي الذكاء الاصطناعي المزيد من المهام الخلفية.

ومع ذلك، لا يستفيد جميع المهندسين التقنيين من هذا الاتجاه. يقول فيكتور جانولايتيس، الرئيس التنفيذي لشركة Janko Associates للاستشارات المهنية في مجال تكنولوجيا المعلومات، إن العديد من المهندسين الذين يفتقرون إلى خبرة الذكاء الاصطناعي ما زالوا يواجهون صعوبة كبيرة في العثور على وظائف، حتى أولئك الذين لديهم سنوات من الخبرة.

ووفقا له، فإن غالبية العاطلين عن العمل حاليا هم من العمال الذين يستخدمون التقنيات القديمة أو الأشخاص الذين يقتربون من سن التقاعد. يتم تعيين عدد قليل فقط من الأشخاص الذين سبق لهم العمل في مجال الذكاء الاصطناعي وأثبتوا كفاءتهم.

(وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال)

كشف أحد المسؤولين التنفيذيين في Microsoft أنه تم إنفاق مبلغ ضخم من المال على مطور ChatGPT . كشف كبير مسؤولي الاستحواذ في Microsoft مؤخرًا عن المبلغ الضخم الذي تم إنفاقه على الشراكة مع OpenAI، مطور ChatGPT، بما في ذلك الاستثمارات المباشرة وتكاليف التطوير للبنية التحتية للذكاء الاصطناعي.

المصدر: https://vietnamnet.vn/nhung-viec-lam-cong-nghe-an-toan-giua-lan-song-sa-thai-vi-ai-2515835.html